перейти на портал

Журнал LEX RUSSICA (РУССКИЙ ЗАКОН)

ISSN: 1729-5920

Принцип субсидиарности в трудовом праве Германии. Иерархия норм и принцип субсидиарности
Subsidiarity principle in the labor law of Germany. Hierarchy of norms and the principle of subsidiarity

Опубликовано в номере 2 за 2015 год

DOI: нет данных

Автор: Отмар Зойль (Otmar Seul), Анна-Лиза Гейне (Anna-Lisa Heyne) / Author: Otmar Seul, Anna-Lisa Heyne

Рубрика: Теоретические проблемы отраслей права


  1. В настоящей статье авторы рассматривают принцип субсидиар- ности и иерархию норм в трудовом праве Германии с историческо-социальной и нормативно-институциональной позиций. Так, в статье указано на закрепление принципа сибсидиарности в Основном законе Германии и европейском законода- тельстве и определено значение этого принципа в нормативной конструкции трудового права ФРГ. Кроме того, в данной связи особое внимание уделяется, с одной стороны, конфликту между флексибилизацией и тарифной автономией, с другой — необходимости соблюдения установленных Конституцией оценочных принципов, которые свидетельствуют о необходимости применения современ- ных правовых инструментов для правовой защиты работников.




  2. In this article the authors view the subsidiarity principle and the hierarchy of norms in the labor law of Germany from the historical-social and normative-institutional standpoints. The article points out the provisions for the subsidiarity principle in the Fundamental Law of Germany and the European legislation, defining the value of this principle within the normative construction of the labor law of the Federal Republic of Germany. In this respect special attention is paid on one hand to the conflict among the flexibilization and tariff autonomy, and on the other hand with the need to comply with the evaluation principles established by the Constitution, showing the need to apply modern legal instruments for the protection of workers.






Открыть во весь экран

Количество просмотров статьи (c 01/12/2014): 1320