перейти на портал

Журнал LEX RUSSICA (РУССКИЙ ЗАКОН)

ISSN: 1729-5920

Правовое регулирование труда работников – иностранцев
Legal regulation of foreign labour

Опубликовано в номере 8 за 2014 год

DOI: 10.7256/1729-5920.0.0.10567

Автор: Дзарасов М.Э. / Author: Dzarasov Marat Jel’brusovichPhD in Law, associate professor, Department of Labour Law and Social Security Law, Kutafin Moscow State Law University

Рубрика: Правовые проблемы миграции


  1. Статья посвящена проблемам правового регулирования труда работников – иностранцев. В ней исследованы: вопрос о возможности применения норм иностранного права на территории России к трудовым отношениям с иностранным участием и, как следствие, выборе сторонами применимого права в трудовых договорах; значение для трудовых отношений, осложненных иностранным элементом оговорки о публичном порядке; возможность заключения с работниками – иностранцами строчных трудовых договоров. Автором делается вывод о том, что в ТК РФ сформулирована императивная общая коллизионная норма (lex loci laboris), на которую опирается правовое регулирование труда иностранцев, делается вывод о том, что с иностранным работником должен заключаться, как правило, трудовой договор на неопределенный срок, особо обращается внимание на необходимость отграничения трудовых договоров от гражданско-правовых, заключаемых с иностранцами, труд которых используется на территории России. Методологию исследования составили общенаучные и специальные методы познания: диалектический, формально-логический, структурно-функциональный, логический, формально-юридический, сравнительно-правовой и др. В статье исследована возможность применения норм иностранного права на территории России к трудовым отношениям с иностранным участием; значение для трудовых отношений, осложненных иностранным элементом оговорки о публичном порядке; особенности содержания трудовых договоров с работниками - иностранцами, возможность заключения с работниками – иностранцами строчных трудовых договоров.




  2. The article is devoted to the legal regulation of foreign labour. In connection with the set task the following issues have been studied: the possibility of application of foreign norms on the territory of the Russian Federation to labour relations which involve foreigners and consequently the issue of choosing by the parties of the applicable norm in employment contracts; the importance of the reservation clauses concerning the public order in the context of labour relations; the possibility of making fixed-term employment contracts with foreign workers. The author makes conclusions that the Labour Code of the Russian Federation contains the statement of the imperative general collision norm (lex loci laboris) which serves the basis for legal regulation of foreign labour; an employment contract with a foreign worker must generally be formed for an indefinite period. Additionally, the author pays special attention to the necessity of discrimination of employment contracts from civil legal ones which are formed with foreigners who are employed on the territory of the Russian Federation. The methodological basis of the research is formed by the general scientific and special cognitive methods: the dialectical one, the formal logical one, the structural functional method, the logical method, the formal legal, the comparative legal methods and others. The author has also studied the possibility of applying the norms of foreign law on the territory of the Russian Federation to employment relations where foreigners are involved; the importance of the reservation clauses concerning the public order in the context of labour relations; the particulars of the contents of employment contracts with foreign workers, the possibility of making fixed-term employment contracts with foreign employees.






Открыть во весь экран

Количество просмотров статьи (c 01/12/2014): 2055